Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. При этом в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовыеотношения с работником в письменном виде.

В  целяхзащитысвоихтрудовыхправработникунадлежиттребоватьотпотенциальногоработодателязаключения с нимписьменноготрудовогодоговора, оформленияего в двухэкземплярахдляобеихсторонтрудовыхотношений, подписаниядоговора и получениянаруки.Наличие у работникатрудовогодоговораявляетсяосновнымгарантомвозникновения и закреплениятрудовыхотношений, прав и обязанностей.Вторичнойгарантиейфактатрудовыхотношенийслужитположениест. 67 ТК РФ, чтотрудовойдоговор, неоформленный в письменнойформе, считаетсязаключенным, еслиработникприступил к работе с ведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителя.

Однако, возможныслучаи, когдаработникиначинаютработатьпоприглашениюдругихработниковработодателя (менеджеровпоперсоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с нимитрудовойдоговорнезаключается, таккакуказанныелицанеявляютсяпредставителямиработодателя. Чтобынедопуститьподобного, необходимоприступать к трудовойдеятельноститолькопослезаключениядоговоренности с непосредственнымработодателем (руководителемюридическоголица, индивидуальнымпредпринимателем, либоихофициальнымипредставителями).

Всилуст. 67 ТК РФ прифактическомдопущенииработника к работеработодательвсёравнообязаноформить с нимтрудовойдоговор в письменнойформенепозднеетрехрабочихднейсодняфактическогодопущенияработника к работе.

В случаенарушениявышеуказанныхтребованийработодательможетнестиадминистративнуюответственностьпо ч. 3 либо ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкциикоторыхпредусматриваютнаказание в видештрафа: длядолжностныхлиц – от 10 до 20 тысячрублей, дляюридическихлиц – от 50 до 100 тысячрублей.

Передподписаниемтрудовогодоговораработникунадлежитподробноознакомиться с текстомдоговора, обративвниманиенаналичие в немобязательныхусловий, предусмотренныхст. 57 ТК РФ, а именно: местоработы;трудоваяфункция и конкретныйвидпоручаемойработникуработы;датаначалаработы, а в случаезаключениясрочноготрудовогодоговора, срокегодействия и основаниедляегозаключения;условияоплатытруда;режимрабочеговремени и времениотдыха;условиятруданарабочемместе и характерработы;условиеобобязательномсоциальномстрахованииработника;другиеусловия в случаях, предусмотренныхзаконодательством. Втрудовомдоговоремогутпредусматриватьсядополнительныеусловия, неухудшающиеположениеработникапосравнению с установленнымтрудовымзаконодательством и иныминормативнымиправовымиактами.Знаниеработникамиположенийтрудовогозаконодательства и своихтрудовыхправпозволитнедопуститьихнарушений.

Прокуратура Чемальского района