Версия сайта для слабовидящих.
гербОрганы местного самоуправления
муниципального образования
«Чемальское сельское поселение»

admchemal.ru - официальный сайт

Прокуратура информирует

Предложение вакансий дистанционным работникам при сокращении

от 30 июня 2023 года

Предложение вакансий дистанционным работникам при сокращении

         Свое мнение по данному вопросу Минтруд России изложил в письме от 12 апреля 2023 № 14-6/ООГ-2696.

         Согласно части четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

         Так как данная глава не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае, полагаем, осуществляется в общем порядке.

         В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

         В соответствии с частями первой и второй статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

         Частью третьей статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Прокуратура Чемальского района

Сайт admchemal.ru является официальным сайтом Органов местного самоуправления муниципального образования «Чемальское сельское поселение». Электронная почта info@admchemal.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления муниципального образования «Чемальское сельское поселение»
Все материалы сайта доступны по Лицензии.
Информация о сайте admchemal.ru.
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 01 ноября 2024 года, пятница.
Сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации
Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта.
  
Уважаемый Посетитель! Вы просматриваете версию сайта для слабовидящих в следующем варианте:
Цветовая схема: БЕЛЫМИ БУКВАМИ ПО ЧЁРНОМУ ФОНУ:
цвет фона - ЧЁРНЫЙ, цвет текста - БЕЛЫЙ, размер шрифта - КРУПНЫЙ, расстояние между буквами - БОЛЬШОЕ, Изображения выключены

ВЫКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ ВКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ    НЕ ОТОБРАЖАТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ

Выбрать другой вариант просмотра сайта →
Яндекс.Метрика
 © 2011 - 2024 Органы местного самоуправления муниципального образования «Чемальское сельское поселение»